Selon une récente étude menée en 2024 par l’Observatoire des métiers, la demande de coachs en développement professionnel a augmenté de 15 % à Nantes au cours de l’année écoulée. Ce phénomène s’explique par une volonté croissante des Nantais de dynamiser leur carrière et de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
Face à cette demande, l’offre de coachs emploi s’est considérablement diversifiée, proposant des approches variées allant du coaching individuel à l’accompagnement collectif. Les professionnels du secteur rivalisent de créativité pour répondre aux attentes spécifiques de chaque client, qu’il s’agisse de reconversion professionnelle, d’amélioration des compétences ou de recherche d’emploi.
Dans cet article, nous vous expliquons comment choisir le coach emploi qui saura répondre à vos besoins et vous accompagner efficacement dans votre parcours professionnel.
Le panorama des coachs à Nantes
À Nantes, le coaching en optimisation de carrière offre beaucoup de spécialisations et d’approches. Parmi les 21 meilleurs coachs, Nouvelles Directions se distingue par une transformation authentique à travers une vision systémique et pragmatique. Charlotte, avec ses 18 ans d’expérience en communication, propose un coaching axé sur le mindset et le business. De son côté, Creativ’coaching se concentre sur la gestion de transition et de changement, répondant ainsi aux besoins actuels des professionnels en quête de renouveau.
Le coaching à Nantes ne se limite pas à la ville elle-même, mais s’étend également aux villes voisines comme Clisson, Cordemais et Saint-Léger-les-Vignes. David Léger, qui a rejoint Jesuiscoach en octobre 2021, aide ses clients à gagner en assurance et en visibilité. Coach&volution utilise la méthode Ikigaï pour guider les évolutions de carrière. Quant à Coach projet, certifié par HEC Paris, il se spécialise dans la promotion interne et le bien-être, des aspects cruciaux pour les entreprises modernes.
Les tarifs de coaching varient considérablement selon le type de service. Le coaching en développement personnel coûte environ 100 euros de l’heure, tandis que le coaching d’entreprise peut atteindre 350 euros. Le coaching d’affaires, quant à lui, peut s’élever à 500 euros de l’heure. Le coût total pour un coaching individuel oscille entre 300 et 3000 euros, pour une entreprise entre 2000 et 5000 euros, et pour les affaires entre 10 000 et 30 000 euros. Le temps nécessaire pour un coaching efficace est estimé entre 1 et 5 heures par semaine. Il est fondamental de noter que le tarif horaire ne reflète pas toujours le coût total, chaque coach fixant ses propres prix.
Énormément de parcours et d’expertises
Les coachs à Nantes possèdent des parcours variés et des compétences diversifiées. Par exemple, Et Si Coaching offre 18 ans d’expérience dans le conseil, enrichie par des formations en Communication Non Violente et Process Communication. Patrick se concentre sur l’identification des clés de performance, tandis que Evolhuer Coaching apporte une expérience unique en protection de l’enfance, combinée à une formation en communication non violente. Florelle Moire vise à révéler les capacités cachées de ses clients, et Jessy Quistrebert, ancien coach sportif, met en avant des valeurs d’écoute et de bienveillance.
Une liste d’éléments complémentaires peut être utile pour choisir un coach à Nantes :
- Considérer la spécialisation et l’approche du coach.
- Évaluer l’expérience et les formations suivies.
- Comparer les tarifs et les services proposés.
ALICE se concentre sur la promotion interne et la stratégie d’évolution, tandis que JOLY Métamorphose se spécialise dans le coaching transformationnel. Chacun de ces coachs propose une approche unique pour répondre aux besoins spécifiques de leurs clients.
Le coût du coaching à Nantes
Les tarifs du coaching à Nantes varient en fonction du type de service et de l’expérience du coach. Voici un tableau récapitulatif des coûts associés aux différents types de coaching :
| Type de coaching | Tarif horaire | Coût total |
|---|---|---|
| 📈 Développement personnel | 100 euros | 300 à 3000 euros |
| 📈 Coaching d’entreprise | 350 euros | 2000 à 5000 euros |
| 📈 Coaching d’affaires | 500 euros | 10 000 à 30 000 euros |
Il faut préciser que le tarif horaire ne reflète pas toujours le coût total du coaching. Les tarifs ne sont pas standardisés, et chaque coach fixe ses propres prix. Le coût temporel du coaching doit également être pris en compte, avec une prévision de 1 à 5 heures par semaine pour obtenir des résultats significatifs.
un aperçu des formations et certifications
Pour choisir un coach emploi à Nantes, il faut s’intéresser aux formations et certifications qu’il a suivies. Les coachs peuvent avoir des parcours académiques variés, allant de diplômes en psychologie à des masters en gestion des ressources humaines. Des certifications reconnues, telles que celles délivrées par l’International Coach Federation (ICF) ou l’European Mentoring and Coaching Council (EMCC), garantissent un niveau de compétence et d’éthique professionnelle. Ces accréditations assurent que le coach a suivi une formation rigoureuse et s’engage à respecter un code de déontologie.
Outre les certifications, certains coachs se spécialisent dans des méthodes spécifiques comme la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) ou l’Analyse Transactionnelle (AT), qui peuvent enrichir leur approche. Ces techniques offrent des outils puissants pour accompagner les clients dans leur développement personnel et professionnel. Ainsi, en choisissant un coach formé à ces méthodes, vous bénéficiez d’une palette d’outils diversifiés pour atteindre vos objectifs.
Il est également pertinent de considérer les expériences pratiques du coach. Un coach ayant travaillé dans différents secteurs d’activité peut apporter une perspective unique et des solutions adaptées à votre contexte professionnel. Les coachs ayant une expérience en entreprise comprennent souvent mieux les dynamiques organisationnelles et les défis spécifiques liés à l’évolution de carrière. Cette compréhension peut s’avérer précieuse pour élaborer des stratégies efficaces et personnalisées.
Un coaching personnalisé pour booster votre carrière
Le service Energy Coaching, dirigé par Ana Fernandez, se concentre sur l’accompagnement individuel pour la recherche d’emploi. Ana aide à l’élaboration de CV et de lettres de motivation, tout en fournissant des stratégies pour améliorer la communication et renforcer la confiance en soi. Son approche est axée sur le développement personnel pour maximiser les chances de succès dans le monde professionnel.
Coach Nantes, fondé par Sarah Lemoine, propose des services variés de coaching de carrière. En plus de la rédaction de CV et de la préparation aux entretiens, cette structure offre également du coaching personnel et d’équipe. Leur objectif est de soutenir les individus dans leur progression professionnelle et personnelle.
Aurélien Danchin, quant à lui, se spécialise dans le coaching professionnel pour les cadres. Il se concentre sur le développement de la confiance en soi et l’amélioration des relations professionnelles. Pour découvrir son approche, il propose une séance de coaching gratuite et sans engagement, permettant aux cadres de tester ses méthodes avant de s’engager.
Coach and co nantes, le bilan de compétences
Clément (Angers) : « Environ 40 personnes par session »
J’ai récemment participé au processus de recrutement à la TAN à Nantes. Lors de ma session, nous étions environ 40 candidats réunis pour passer les tests de sélection. Ces tests ont duré deux heures et comprenaient un test verbal où il fallait choisir des synonymes et antonymes, ainsi qu’un test psychotechnique basé sur des suites de figures. Le niveau de difficulté était croissant, ce qui m’a surpris, car je m’attendais à un niveau collège plus simple.
Après avoir réussi les tests, j’ai été convoqué pour un entretien avec le DRH. Cette étape était capitale, car elle portait sur mon parcours professionnel et ma motivation à rejoindre la TAN. J’ai apprécié la transparence du processus et le fait que le financement du permis D soit entièrement pris en charge par l’entreprise. Cela montre un réel investissement dans les futurs employés.
Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est la possibilité d’évolution au sein de l’entreprise. Après un an en tant qu’agent de contrôle, il est possible de devenir conducteur de bus. Cette perspective d’évolution m’a motivé à donner le meilleur de moi-même lors des tests et de l’entretien. Je suis impatient de voir où cette opportunité me mènera dans les prochaines années.
