Selon une étude publiée en janvier 2024 par le ministère du Travail, 68 % des Français déclarent vouloir que leur emploi ait un impact positif sur la société. Ce chiffre, en hausse par rapport aux années précédentes, témoigne d’une évolution des aspirations professionnelles, où le sens et l’utilité sociale prennent une place prépondérante.
Face à cette tendance, de nombreuses entreprises adaptent leur modèle pour répondre à cette quête de sens, proposant des postes qui allient performance économique et contribution sociétale. Des secteurs tels que l’économie sociale et solidaire, les énergies renouvelables ou encore l’éducation connaissent un essor notable, attirant des talents en quête de missions porteuses de valeurs.
Dans cet article, nous vous expliquons comment ces emplois à impact transforment le paysage professionnel et comment vous pouvez, vous aussi, donner un nouveau souffle à votre carrière.
Le marché de l’emploi à impact positif
Le marché de l’emploi à impact positif en France offre actuellement 7254 opportunités, réparties dans divers secteurs tels que l’écologie, l’inclusion par l’emploi, et l’économie circulaire. Paris se distingue comme la ville proposant le plus grand nombre d’offres, avec 2449 postes disponibles. Parmi les entreprises recrutant, on retrouve VOLTALIS, la Communauté des Entreprises à Mission, et Veolia, avec des postes allant de stage à CDI. Les métiers à impact positif comprennent des rôles comme Responsable RSE et Chef impact officer, qui sont de plus en plus recherchés par les candidats.
Les secteurs d’activité les plus dynamiques comprennent l’écologie avec 1166 offres, l’inclusion par l’emploi avec 216 postes, et l’économie circulaire avec 201 opportunités. Ces secteurs reflètent une tendance croissante vers des emplois qui allient développement professionnel et contribution sociétale. Pour les candidats, l’engagement des entreprises dans des actions environnementales et sociales est capital, avec plus de deux candidats sur trois prêts à renoncer à un emploi si ces critères ne sont pas remplis.
Les salaires des métiers à impact positif varient considérablement selon le poste et la localisation. Par exemple, un Ingénieur Système à Puteaux peut espérer un salaire annuel compris entre 60.000 et 61.000 euros, tandis qu’un Senior Sales Manager à Paris-1er-Arrondissement peut atteindre un salaire allant de 80.000 à 110.000 euros. Ces chiffres sont extraits d’une étude récente menée par Michael Page, qui a analysé plus de 70 métiers dans le domaine de la RSE et de l’impact positif.
Un grand nombre de postes et de localisations
Les offres d’emploi à impact positif se répartissent sur tout le territoire français, avec des pôles majeurs à Paris, Lyon, et Nantes. À Paris, des postes tels que Chargé de relations membres et de développement senior sont disponibles, tandis que Lyon et Nantes proposent des opportunités pour des Directeurs Développement Photovoltaïque. Les villes telles que Lille et Bordeaux offrent également des postes, bien que dans une moindre mesure, avec respectivement 168 et 136 offres.
Les types de contrats proposés varient, allant de stages à des CDI, ce qui permet aux chercheurs d’emploi de trouver des opportunités adaptées à leurs besoins professionnels et personnels. Par exemple, un poste de Chef d’équipe maintenance chez Veolia à Champagne-sur-Oise est proposé en CDI, tandis qu’un stage de Chargé de la coordination des partenariats entreprise est disponible à Paris avec La Cravate Solidaire.
Pour ceux intéressés par une reconversion professionnelle, 51% des actifs déclarent que l’ennui et le manque de sens dans leur métier actuel sont des facteurs déclencheurs. Les candidats peuvent envisager des carrières dans des domaines variés, comme l’analyse ESG ou la gestion du développement durable. Les métiers à impact positif offrent non seulement des perspectives de carrière enrichissantes mais aussi une contribution significative à la société.
Les salaires dans les métiers à impact positif
Les salaires dans les métiers à impact positif varient selon le rôle et la localisation. Voici un tableau présentant quelques exemples :
| Métier | Localisation | Salaire annuel (€) |
|---|---|---|
| 💻 Ingénieur Système H/F | Puteaux | 60.000 – 61.000 |
| 💻 Contrôleur de Gestion H/F | Créteil | 55.000 – 57.000 |
| 💻 Senior Sales Manager H/F | Paris-1er-Arrondissement | 80.000 – 110.000 |
Ces salaires reflètent une reconnaissance croissante de l’importance des métiers à impact positif. Les entreprises cherchent à attirer des talents en offrant des rémunérations compétitives. Les candidats peuvent ainsi envisager des carrières où ils peuvent non seulement progresser professionnellement mais aussi contribuer positivement à la société. Pour plus d’informations sur les métiers à impact positif, consultez des ressources institutionnelles comme celles proposées par le gouvernement français sur l’emploi et la formation (None).
Les professionnels dans ces domaines peuvent également bénéficier de divers avantages, tels que des formations continues, des possibilités de télétravail, et des environnements de travail flexibles. Ces éléments contribuent à rendre ces postes attractifs pour ceux cherchant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Une quête de sens et de valeurs
Les emplois à impact ne se limitent pas à des fonctions spécifiques ou à des secteurs d’activité restreints. Ils incarnent une philosophie de travail où l’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’entreprise est primordial. Cette quête de sens est souvent motivée par un désir de contribuer à un monde meilleur, de sorte que les employés se sentent partie prenante d’une mission plus vaste. Les entreprises qui réussissent à intégrer ces valeurs dans leur ADN attirent des talents qui partagent leur vision, créant ainsi un cercle vertueux de motivation et d’engagement.
Un autre aspect capital des emplois à impact est le développement des compétences transversales. Les professionnels dans ces rôles sont souvent amenés à travailler sur des projets interdisciplinaires, nécessitant une adaptation rapide et une capacité à envisager des environnements complexes. Cela favorise l’acquisition de compétences variées, allant de la gestion de projet à la communication interculturelle, enrichissant ainsi le parcours professionnel des individus.
L’essor des emplois à impact s’accompagne d’une transformation des pratiques managériales. Les entreprises adoptent des modèles de gestion plus horizontaux, favorisant la collaboration et l’innovation. Cela se traduit par une plus grande autonomie accordée aux employés, encouragés à prendre des initiatives et à proposer des solutions créatives. Ce changement de paradigme managérial répond à une demande croissante des travailleurs pour plus de responsabilité et de reconnaissance dans leur travail quotidien.
la transition écologique booste le marché de l’emploi
La transition écologique en France crée une forte demande sur le marché de l’emploi, avec plus de 540 000 postes prévus. Ce dynamisme est en grande partie stimulé par des réglementations récentes, telles que la directive CSRD, qui incitent les entreprises à adopter des pratiques plus durables. Ces changements ouvrent de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent s’engager dans des carrières ayant un impact positif sur l’environnement.
Pour réussir dans ces métiers, il est capital d’identifier vos valeurs personnelles et de choisir un domaine qui vous passionne, comme la protection de l’environnement ou l’éducation. En parallèle, il faut développer des compétences à la fois comportementales et techniques, ce qui peut être réalisé grâce à des formations spécifiques. Pour trouver des offres d’emploi alignées avec vos aspirations, des plateformes comme “Jobs that makesense” peuvent être des ressources précieuses.
S'engager dans une carrière qui a du sens et de l'impact, par où commencer ? – somanyquestions #18
Émilie (Tours) : « 75 % des travailleurs utilisent l’IA au travail »
En tant que professionnelle du secteur de la communication à Tours, j’ai été surprise de découvrir que 75 % des travailleurs utilisent désormais l’IA dans leur quotidien professionnel. Dans mon entreprise, nous avons récemment intégré des outils d’intelligence artificielle pour optimiser nos campagnes marketing. Cela a non seulement amélioré notre efficacité, mais a également permis de personnaliser davantage nos messages pour nos clients. Je constate que 60 % des dirigeants n’ont pas encore de stratégie claire pour l’intégration de ces technologies, ce qui peut freiner leur potentiel.
J’ai aussi remarqué que 78 % des utilisateurs apportent leurs propres outils d’IA au travail. Cela a été le cas pour moi, car l’outil que j’utilise pour l’analyse des données n’était pas initialement fourni par mon employeur. Cette autonomie est à double tranchant : elle permet d’adopter rapidement des solutions innovantes, mais pose également des défis en termes de sécurité et d’intégration dans les systèmes existants.
Je suis consciente que l’impact de l’IA sur le marché de l’emploi est significatif. Par exemple, 39 % des utilisateurs d’IA ont reçu une formation spécifique de leur entreprise. Dans mon cas, j’ai dû prendre l’initiative de suivre des cours en ligne pour développer mes compétences, car mon entreprise n’avait pas encore mis en place de programme de formation structuré. Cela m’a permis de rester compétitive et d’envisager de nouvelles opportunités professionnelles à l’avenir.
