Selon une étude menée en 2024 par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), près de 30 % des Français envisagent de changer de métier dans les cinq prochaines années. Ce phénomène, alimenté par une quête de sens et un désir de rééquilibrer vie professionnelle et personnelle, pousse de nombreux travailleurs à s’interroger sur leurs véritables aspirations professionnelles.
Le job shadowing, une pratique consistant à observer un professionnel dans son quotidien pour découvrir un métier de l’intérieur, s’impose comme une solution innovante et rassurante pour ceux qui hésitent à franchir le pas. En permettant une immersion sans engagement, cette méthode offre un aperçu concret des réalités d’un métier et aide à évaluer si une reconversion est envisageable.
Dans cet article, nous vous expliquons comment le job shadowing peut devenir un allié précieux pour tester un nouveau métier avant de prendre une décision radicale.
Le concept et les objectifs du job shadowing
Le job shadowing, ou observation au poste de travail, est une méthode permettant de suivre un professionnel pendant une période allant de quelques heures à plusieurs semaines. Popularisé dans les années 1990 aux États-Unis et au Canada, notamment grâce à la loi de 1994, le School-to-work Opportunities Act, il vise à découvrir et tester un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou encore faciliter une reconversion. Cette approche est accessible à toute personne, qu’il s’agisse de jeunes diplômés, de salariés en reconversion ou de personnes en recherche d’emploi. Les MOOC et projets pratiques sont également des moyens d’expérimenter un domaine sans quitter son emploi actuel, offrant ainsi une alternative flexible au job shadowing.
Les avantages pour l’observateur regroupent la découverte d’un métier, l’opportunité de rencontrer des acteurs clés, ainsi que l’apprentissage et l’acquisition d’expérience. Pour le mentor, cette pratique permet le partage d’expériences, le développement de compétences en coaching et l’élargissement du réseau. Quant aux entreprises, elles bénéficient d’une amélioration de la communication interne et du développement d’une culture d’échange d’expertise. Des inconvénients tels que le manque de temps pour poser des questions, des expériences variables selon les imprévus et la non-rémunération peuvent survenir.
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) se distinguent du job shadowing par leur réglementation stricte et leur public cible, incluant les demandeurs d’emploi et les jeunes en insertion. Une étude de l’Université de Lorraine souligne que quitter son métier est souvent le résultat d’insatisfactions professionnelles et d’événements déclencheurs. La mobilité interne, comme observée chez Volvo, peut être un facteur clé pour maintenir les employés au sein de l’entreprise tout en leur permettant d’explorer de nouveaux rôles.
Le déroulement et les observations du job shadowing
Un test de job shadowing a été mené sur cinq jours, impliquant différents professionnels. Les deux premiers jours, Karim, en marketing, a géré des réunions, des appels et des campagnes, tandis que Thomas, développeur, a participé à des sessions de codage et des points d’équipe. Les jours suivants, Marie-Élise, dans les ressources humaines, a conduit trois entretiens d’embauche et une réunion sur la formation, alors que Christian, en logistique, s’est occupé des plannings de livraison et de la gestion des imprévus. Le dernier jour, un retour avec Karim a permis d’échanger sur les métiers.
Les observations ont révélé que chaque métier comporte ses propres contraintes et tâches répétitives. Les rôles nécessitent des compétences variées comme l’organisation, les relations humaines et la gestion du stress. 📅 Voici un tableau récapitulatif des activités observées :
| Jour | Professionnel | Activités |
|---|---|---|
| 📅 Jour 1-2 | Karim (Marketing) | Réunions, appels, campagnes |
| 📅 Jour 1-2 | Thomas (Développeur) | Sessions de codage, point d’équipe |
| 📅 Jour 3-4 | Marie-Élise (RH) | Entretiens d’embauche, réunion formation |
| 📅 Jour 3-4 | Christian (Logistique) | Plannings de livraison, gestion des imprévus |
| 📅 Jour 5 | Karim (Marketing) | Échange sur les métiers |
Pour optimiser l’expérience de job shadowing, il est conseillé de se renseigner sur les missions de la personne observée, de préparer des questions tout en restant flexible, et de diversifier les profils pour multiplier les expériences. Des discussions sur des plateformes comme Reddit révèlent un besoin croissant de méthodes permettant de tester différents métiers avant de faire un choix définitif.
Les conseils et recommandations pour le job shadowing
Le job shadowing offre une opportunité unique pour améliorer la collaboration et renforcer ses compétences en comprenant les défis des autres. Pour maximiser cette expérience, il faut bien se préparer. Renseignez-vous sur les missions de la personne que vous allez observer et préparez des questions pertinentes. Il faut rester flexible, car les imprévus peuvent survenir à tout moment. Diversifier les profils observés permet également de multiplier les expériences et d’avoir une vision plus large des métiers possibles.
En complément, voici quelques suggestions pour enrichir votre expérience de job shadowing :
- Établir un contact préalable avec le mentor pour définir les attentes.
- Noter les observations et les questions qui surgissent pendant la journée.
- Participer activement aux discussions quand ceci est approprié.
Environ 11 300 résultats sont disponibles sur le sujet, avec des articles et des témoignages sur les expériences de job shadowing. Par exemple, un post sur LinkedIn par Edgar Grospiron a reçu plus de 670 réactions. Ces témoignages soulignent l’importance de cette pratique pour ceux qui envisagent une reconversion ou souhaitent mieux comprendre un secteur d’activité. None
Un aperçu des alternatives au job shadowing
Une alternative intéressante au job shadowing est l’utilisation des stages d’immersion. Ces stages permettent aux individus de s’intégrer temporairement dans une équipe professionnelle pour observer et participer activement aux tâches quotidiennes. Contrairement au job shadowing, les stages d’immersion offrent souvent une expérience plus longue, allant de plusieurs semaines à quelques mois, ce qui permet d’acquérir une compréhension plus approfondie des processus internes d’une entreprise. Ces stages peuvent déboucher sur des opportunités d’emploi, car ils permettent aux employeurs d’évaluer les compétences et l’adaptabilité des stagiaires dans un environnement réel.
Les ateliers de découverte sont une autre option pour explorer de nouveaux métiers. Ces ateliers, souvent organisés par des centres de formation ou des associations professionnelles, offrent aux participants l’occasion de s’initier à un métier à travers des sessions pratiques et des démonstrations. Ils sont généralement de courte durée et permettent d’acquérir des compétences de base tout en découvrant les aspects spécifiques d’un secteur. Ces ateliers sont particulièrement bénéfiques pour les personnes qui souhaitent explorer plusieurs domaines avant de s’engager dans une formation plus formelle ou un changement de carrière.
Le mentorat inversé est une approche innovante qui peut compléter le job shadowing. Dans cette configuration, un employé junior est associé à un cadre expérimenté pour partager ses connaissances sur les nouvelles technologies, les tendances actuelles ou les méthodes de travail modernes. Cette relation symbiotique permet non seulement au mentoré d’apprendre des expériences du mentor, mais aussi au mentor d’acquérir une perspective fraîche et contemporaine sur son domaine. Le mentorat inversé favorise ainsi un échange mutuel de compétences et d’idées, enrichissant l’expérience professionnelle des deux parties.
le job shadowing pour explorer un nouveau métier
Le job shadowing est une méthode idéale pour tester un nouveau métier avant de prendre une décision importante. En observant directement un professionnel dans son environnement de travail, vous découvrez concrètement les responsabilités et les défis liés à un poste. Cela offre une compréhension pratique des tâches quotidiennes et des compétences requises.
En plus de cette immersion, le job shadowing permet de développer un réseau professionnel. Vous rencontrez des personnes clés dans le domaine qui peuvent vous offrir des conseils précieux et des opportunités futures. Cette expérience enrichissante vous aide à prendre une décision éclairée sur votre avenir professionnel.
Le job shadowing est une excellente façon de se familiariser avec un nouveau métier sans s’engager définitivement. Il offre une perspective réaliste et des connexions professionnelles qui peuvent être déterminantes pour votre carrière.
